就在刚刚,加州州长提议了美国最长的带薪育儿假

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新当选的加州州长加文·纽森(Gavin Newsom)周四提议了全国最慷慨的带薪育儿假(Parental Leave)政策:六个月的部分带薪育儿假;以便父母或其他家庭成员照顾新生儿或新收养的婴儿。


加州产假,育儿假指南
产假(Maternity Leave):
加州的产假比美国大多数地方的产假更为慷慨。 加州是美国保证妇女享受部分带薪产假的三个州之一。 在加州,你可以获得来自该州短期残疾保险的short-term disability的部分工资。


短期残疾保险包含的产假一般是从产前4周开始,一直到产后6周。如果是剖腹产,则可以延长到产后8周。


与此同时,新妈妈们还可以享用带薪照顾新生儿的付薪家庭病假(Paid Family Leave),一般有6周。付薪家庭假在生完孩子后的一年时间里都是有效的。



产假期间可以领到的薪水大概是平时薪资的55%, 平时薪资是根据过去一年中最高的季度的平均薪资来计算的。


育儿假(Parental Leave):
育儿假允许员工休假以照顾孩子。此假期通常是无薪的(加州州长提议的新政策将让每个家庭享有6个月的有薪育儿假),适用于有18岁以下孩子的家庭。


员工可以使用育儿假来照顾生病的孩子,陪伴孩子,或是处理孩子学校等事宜。


经济合作与发展组织中有三分之二的国家给新妈妈们六个月的带薪休假。


纽森表示,这个提案作为2019年预算的一部分,将允许两名看护人分开享用六个月的部分带薪假。 父母一方可以使用三个月,另一方或其他家庭成员可以使用剩余的三个月假期,反之亦然。


该政策将缓慢的推出,在周四公布该州2090亿美元预算的新闻发布会上,纽瑟姆表示将主要用现有资金来支付育儿假期。


纽森的提议对于美国这个世界上唯一一个不保证给新妈妈带薪育儿假的发达国家来说,是非常具有开创性和激进性的。 34个经合组织国家中只有两个国家不保证给新父亲带薪育儿假。


纽约城市大学研究生中心的社会学教授露丝·米尔克曼在分析加州休假政策时说:“看,全世界都有这个(育儿假),除了美国。这不是一些乌托邦式的提议。在美国,这将是一个突破。“


加州的政策与州政府目前提供的政策相比迈出了一大步。目前政策为:六个星期的照顾假(caregiving leave),以及该州残疾人基金提供给产妇的六到八周的部分带薪假。适用于该政策的包括新的父母和那些需要照顾生病的亲人的工作者,在该政策下员工可获得一定百分比的工资,最高工资达1,216美元每星期。


目前尚不清楚延期是否包括照顾假;根据该州的数据,大约13%的寻求带薪休照顾假的加州人需要照顾生病的配偶,伴侣,孩子或父母。


纽约,新泽西和罗德岛目前提供带薪育儿假和照顾假,而华盛顿州,哥伦比亚特区和马萨诸塞州也将在未来几年内开始执行育儿假政策。这些州向新父母提供4到12周的带薪休假。


信息来源:Huffpost
图片来自于网络

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