手把手教你如何升职加薪

任副职几年且工作出色,正职走后,突然一外行占了位,该怎么办?提出这个问题,发现你并不懂职场的套路。虽然你现在很沮丧,但是你也只能调整心态并更加努力。以下为你进行具体分析。 1.工作出色并不意味着升职。 许多人认为,只要做得好,让他们的领导和同事觉得他有能力,他们肯定会得到晋升。 实际上,这是一个非常错误的想法。 好的工作和能力,这是最基本的。 这只能表明你有能力胜任当前的职位。 并不意味着你一定会得到晋升。 这不是决定领导者提拔或者晋升你的因素,哪些因素决定是否提拔你? 2. 晋升的关键是高层领导认可你。最终可以决定领导者晋升你的重要因素是具有决策权的领导者认可你。 他认为你可以做到,那么你就行。但他认为如果你不行,即使你是一个又优秀和又有能力的人,也不行。
这是权力运作定律,有人说这太主观,但这是一个客观事实。没有人可以改变它。 毕竟,人都是有情感,有自己的喜好。 基于这个事实,你应该在平时和紧要关的时候与领导人保持良好关系,以便他在紧要关头给你一些动力。你在副职没有当上正职,很大程度上,是由于在关键时候没有与领导人建立良好的关系,才导致今天的结局。 此问题需要你进行反思。3.建议调整心态,争取机会,努力上位。 既然是这种情况,你应该首先面对这个现实,接受它,然后调整自己的心态。 别把这件事当成重要的事情。 除了在职场中得到晋升外,还需要处理许多重要的事情,例如家庭,生活,健康等,这对您来说最重要。 而职业只是你生活的一部分。 无需赘述。 不可能一直都在经历它,冷静下来,努力工作,注意管理与领导之间的关系,然后积累力量,也许你下次会得到提升。
说一个我自己的经历:当我担任教育局办公室做副主任时,就遇到了兢兢业业好几年,最后外行坐上头的情况,我当时采取了“诡道三步法”,最后我做了办公室主任。 第一步是保持低调。由于我的业务能力非常精湛,所以我非常不愿意行外人做领导人。 但是不同意是没有用的,因为这是职场内的隐藏规则。同时,我非常了解这位外行不会长期担任主任位置。 他只是将这个职位作为跳板。尽管如此,他还是客观上阻碍了我进步的步伐。 第二步,欲擒故纵。外行人面临的最大问题是他们对公司不熟悉,因此新领导必须赢得熟悉公司的人,无论他是谁,都无法摆脱我的魔掌。
毕竟我经营多年,对手下人的优劣长短都十分清楚。于是乎,当确定了新一把手倚重的对象后,我出手了。最后,此时,我背后的关系给单位领导打了电话,然后新一把手的正科级还没落实就被撵走了,我顺理成章的成了主任。注:部分资料和图片来源于网络,侵删

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